美安制度 之八 退休

公務員退休與美安退休

永續金字塔
一個國家的公務員服務夠久之後可以退休,是因為這個國家的人口結構健全,金字塔型或是子彈型的,上面a b c d都是可以安心退休的國家結構,只有 d 稍微會有老年化的問題,貢獻人口很多,一個國家才會穩定。(美安是次方增長,還有大小腿,大概是比 a 還瘦的金字塔吧)

美安制度

美安制度下呢?其實像個國家的縮影,把45年變成2~3年,但有以下幾點不同:
  1. 公務員年齡是往上爬,你在美安的制度下好像不會變老,不會再往上爬了;
  2. 國家公務員死的是上面老的,美安死的是下面繼續努力的,上面是不死還可以世襲;
  3. 公務員是要貢獻45年,美安貢獻七人強和十顧客(簡單一點是說找到兩個對的人),千萬別有待久了就可以退休的概念阿!


美安制度 之七 點數下放

點數合作與推薦權


美安制度規定可以讓點數下放的條件是直屬推薦,且該下線要有自動購貨才可以讓點數下放,也就是今天A可能推薦J,然後A可以把業績點數(BV)下放給J,然後整條線共享業績,如果說B~I都是不認識的人,例如上線丟公腿的人,那這些人就可以免費得到很多業績。
但點數的合作可能也是推薦權的競爭,假設A有推薦了E,且A E J都認識,那要讓J變成A推薦的呢,還是讓E推薦呢?其實上線要點數下放幫助自己認識的人,那就要是親自推薦,這就變成跟E搶推薦權了!如果給E推薦,那其實A的點數又沒辦法給J。

所以其實幾個夥伴要分享業績又要讓推薦權,或許就是可以賣的貨都交給最底下的人訂,推薦權就一個推一個吧,不要為了要下放點數一直都是同一個推薦人。



美安制度 之六 潛規則

有關係的人怎麼擺

有認識美安人的話,通常會聽到人家講"不要把有關係的人擺在不同邊",如果A認識一群人,這組織要怎麼擺呢?

之前的文章裡大小腿是讓人領不到錢的,一條線直直的擺會有一個好處就是,你會讓BCD等較上面的人人感覺到右腿很穩定,他們只要發展左腿就好,看似有合作業績共享,其實很多人領不到錢的,這樣做背後的想法可能就是想說下面只要有一個會做就可以成功了,但很常是線上有許多屍體。

 換個角度看你會發現,競爭的腿有12條,除了象腿業績(領不到的業績)可以共享之外,找人每個人都要靠自己個人努力一條
而公司教的呢,七人強,再好的朋友也會有幾個特別好的,把比較好得擺在一起,或許這樣才有一起努力一起賺到錢的潛力吧,但這幾個朋友之間可能就要彼此有好的默契,定好規則,有共同人脈要怎麼給,例如先給少的那邊,業績或許不能共享(其實可以交給你的朋友賣還是有可以共享的機會),但或許這是合夥投資能獲取較大利益的概念吧。
不過怎麼排都是有12條腿要發展,還是看您的情況,直線排人脈糾紛比較好解決,七人強的排法是整體可以賺的錢比較多,自己取捨吧。

美安制度 之五 八卦傳播

謠言傳播模式


美安這種制度下就是要行銷自己,換個方向想想,有些八卦傳的比風還快,想想生活中或許就有些這樣的例子,這種制度的來源可能就是這樣來的(誤)。
雙軌制度謠言

美安制度 之四 洗分

美安公司讓錢回流機制


美安制度除了上一篇所說大小腿可以少發錢以外,還有一些規則讓錢回流的機制,要參加就必須要知道,無限代數的累積,當然也無限代數的洗分(碰點歸零的可以逃過),很合理。但其實基本上都是一些經銷商本來就應該要遵守的規則。


  1. 每個月640沒繳,BV歸零
  2. 每三個月的1000表沒填,BV歸零
  3. 每三個月不到責任額,BV歸零
  4. 三個月達到了,每個月不到責任額,BV歸零
  5. 年費沒繳,BV歸零
  6. 業績累積一年沒領錢,BV逐筆歸零
  7. 下線退出,未碰點歸零的整條線
  8. 下線退出連帶影響整條線都想退出,斷腿
  9. 點數碰點,但左右沒有各一親推下線,不能領錢
  10. 推薦完下線後28天之內要去上課,不能領錢+下線脫線




美安制度 之三 大小腿

大小腿讓美安賺很大


雙軌制度下的發展模式,可能會聽到公司分 60% 的收益給經銷商,大概是這樣來的,算一算其實並沒有很多,最好的情況大概是底一張的狀況了,總之怎麼算美安公司都不會虧

假設在美安制度下:

  1. 藍色點每月產生400BV (假設點數都下放了)
  2. 其他顏色領錢的點維持責任額(這個很合理)
  3. 美安公司盈餘拿營業額的一半(其他給廠商,員工等)



底下這種可能是考慮認識的人要在同一邊,讓一堆人在同一線上,好處搶人機率少一點,問題是大小腿,上下兩張的人數相同,但領錢的卻差兩倍,這樣的制度下,越是不平均美安公司賺越多


美安制度 之二 人數增長

2的n次方 v.s. 2*n


依照美安公司所提供雙軌制度的概念,每個人找兩個,那二的倍數增長是很快的,而且可以賺錢的人數也是倍數成長。
但加入時間和人的因素,美安制度實際情況如下,一堆積分是不能被換成獎金的,並非每個人都可以找到兩個人,這樣一來,其實是美安公司獲得很多免費業務。


美安制度 之一 雙面刃

組織內合作與競爭


合作模式是上線丟點數給直推下線,例如 A 丟給 J,則 A B C D E F G H I J 都可以獲得點數。可能也是 A 有固定客戶,可以交給 J 負責,讓 J 可以有零售收入,維持公腿穩定。


競爭模式則是美安制度上每個人都會有兩條腿,公腿和私腿,私腿一定要發展,這樣一來人脈重疊搶人是不可避免的。