公務員退休與美安退休
美安制度下呢？其實像個國家的縮影，把45年變成2~3年，但有以下幾點不同：
- 公務員年齡是往上爬，你在美安的制度下好像不會變老，不會再往上爬了；
- 國家公務員死的是上面老的，美安死的是下面繼續努力的，上面是不死還可以世襲；
- 公務員是要貢獻45年，美安貢獻七人強和十顧客（簡單一點是說找到兩個對的人），千萬別有待久了就可以退休的概念阿！
美安制度 之八 退休
美安制度 之七 點數下放
點數合作與推薦權
美安制度規定可以讓點數下放的條件是直屬推薦，且該下線要有自動購貨才可以讓點數下放，也就是今天A可能推薦J，然後A可以把業績點數(BV)下放給J，然後整條線共享業績，如果說B~I都是不認識的人，例如上線丟公腿的人，那這些人就可以免費得到很多業績。
所以其實幾個夥伴要分享業績又要讓推薦權，或許就是可以賣的貨都交給最底下的人訂，推薦權就一個推一個吧，不要為了要下放點數一直都是同一個推薦人。
美安制度 之六 潛規則
有關係的人怎麼擺
有認識美安人的話，通常會聽到人家講"不要把有關係的人擺在不同邊"，如果A認識一群人，這組織要怎麼擺呢？之前的文章裡大小腿是讓人領不到錢的，一條線直直的擺會有一個好處就是，你會讓BCD等較上面的人人感覺到右腿很穩定，他們只要發展左腿就好，看似有合作業績共享，其實很多人領不到錢的，這樣做背後的想法可能就是想說下面只要有一個會做就可以成功了，但很常是線上有許多屍體。
而公司教的呢，七人強，再好的朋友也會有幾個特別好的，把比較好得擺在一起，或許這樣才有一起努力一起賺到錢的潛力吧，但這幾個朋友之間可能就要彼此有好的默契，定好規則，有共同人脈要怎麼給，例如先給少的那邊，業績或許不能共享（其實可以交給你的朋友賣還是有可以共享的機會），但或許這是合夥投資能獲取較大利益的概念吧。
美安制度 之四 洗分
美安公司讓錢回流機制
美安制度除了上一篇所說大小腿可以少發錢以外，還有一些規則讓錢回流的機制，要參加就必須要知道，無限代數的累積，當然也無限代數的洗分（碰點歸零的可以逃過），很合理。但其實基本上都是一些經銷商本來就應該要遵守的規則。
- 每個月640沒繳，BV歸零
- 每三個月的1000表沒填，BV歸零
- 每三個月不到責任額，BV歸零
- 三個月達到了，每個月不到責任額，BV歸零
- 年費沒繳，BV歸零
- 業績累積一年沒領錢，BV逐筆歸零
- 下線退出，未碰點歸零的整條線
- 下線退出連帶影響整條線都想退出，斷腿
- 點數碰點，但左右沒有各一親推下線，不能領錢
- 推薦完下線後２８天之內要去上課，不能領錢+下線脫線
美安制度 之三 大小腿
大小腿讓美安賺很大
雙軌制度下的發展模式，可能會聽到公司分 60% 的收益給經銷商，大概是這樣來的，算一算其實並沒有很多，最好的情況大概是底一張的狀況了，總之怎麼算美安公司都不會虧
- 藍色點每月產生400BV （假設點數都下放了）
- 其他顏色領錢的點維持責任額（這個很合理）
- 美安公司盈餘拿營業額的一半（其他給廠商，員工等）
底下這種可能是考慮認識的人要在同一邊，讓一堆人在同一線上，好處搶人機率少一點，問題是大小腿，上下兩張的人數相同，但領錢的卻差兩倍，這樣的制度下，越是不平均美安公司賺越多
美安制度 之二 人數增長
2的n次方 v.s. 2*n
依照美安公司所提供雙軌制度的概念，每個人找兩個，那二的倍數增長是很快的，而且可以賺錢的人數也是倍數成長。
但加入時間和人的因素，美安制度實際情況如下，一堆積分是不能被換成獎金的，並非每個人都可以找到兩個人，這樣一來，其實是美安公司獲得很多免費業務。
美安制度 之一 雙面刃
組織內合作與競爭
合作模式是上線丟點數給直推下線，例如 A 丟給 J，則 A B C D E F G H I J 都可以獲得點數。可能也是 A 有固定客戶，可以交給 J 負責，讓 J 可以有零售收入，維持公腿穩定。
競爭模式則是美安制度上每個人都會有兩條腿，公腿和私腿，私腿一定要發展，這樣一來人脈重疊搶人是不可避免的。
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