你這個舉例其實是看的角度不一樣！！均衡發展的情況占X%(上圖)，失衡發展的情況占100-X%(下圖)，這兩種情況加總起來的獎金是佔整個公司的60%，當你知道失衡發展的情況領到的獎金比較少，你就應該要盡量讓團隊左右的點數均衡發展才是，這樣才可以領到最多的分紅獎金~~~對於公司而言，每個團隊都是一個個體，每個個體因左右兩邊的情況，領到不同的獎金(就是你上述的情況)，但對公司來說，他只是把所有個體(發出去的獎金/公司的營收)，得出來的比例是60%左右的數字，這樣得一個數字在於外面的企業來說，根本就是一個很誇張的比例。
哇！對耶！！像你說組織看成個體，平均起來是 60 % 的話，那美安公司幾乎就沒有拿營業額的幾％了，幾乎都分給經銷商了麻！！
你這個舉例其實是看的角度不一樣！！均衡發展的情況占X%(上圖)，失衡發展的情況占100-X%(下圖)，這兩種情況加總起來的獎金是佔整個公司的60%，當你知道失衡發展的情況領到的獎金比較少，你就應該要盡量讓團隊左右的點數均衡發展才是，這樣才可以領到最多的分紅獎金~~~
回覆刪除對於公司而言，每個團隊都是一個個體，每個個體因左右兩邊的情況，領到不同的獎金(就是你上述的情況)，但對公司來說，他只是把所有個體(發出去的獎金/公司的營收)，得出來的比例是60%左右的數字，這樣得一個數字在於外面的企業來說，根本就是一個很誇張的比例。
哇！對耶！！像你說組織看成個體，平均起來是 60 % 的話，那美安公司幾乎就沒有拿營業額的幾％了，幾乎都分給經銷商了麻！！
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